يُعرِّض الغياب بدون عذر في القطاع الخاص الموظف لخطر الفصل بصورة لا رجعة فيها، وذلك بالرجوع لقانون 12 لسنة 2003، والذي ذُكرت فيه أوضاع تؤدي للفصل النهائي للعامل من ضمنها الغياب المتكرر بدون مسببات واضحة.
إذ أقرّت المادة 69 بعدم الفصل إلا بخطأ ضار بالعمل يرتكبه الموظف.

الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

حال كونك كموظف تتغيب بصورة متكررة، خاصةً حال توالي أيام الغياب؛ فهذا يوجه لفصلك من الوظيفة، وعدم اعتبارك على قوة العمل، حيث أن غيابك فترة تعادل 20 يومًا غير متتالية خلال العام يعرضك للفصل.
ولكن يسبق الفصل إنذارك بعد تغيبك فترة 10 أيام متقطعة بلا أعذار ولا إعلام.
بينما إن انقطعت عن الحضور لمدة 10 أيام على التوالي، فهذا أيضًا يعرضك للاستغناء عن خدماتك.
على أن تُنذَر بعد تمام 5 أيام متتالية بدون حضور ولا تقديم سبب واضح.

نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

ينص النظام على أن الحكم على الغياب بلا عذر أو التأخير عن المواعيد الرسمية التي تم تقريرها يختلف، ويرجع الاختلاف للدواعي المؤدية للتأخر والتغيب، فمثلًا:.
ذكرت مواد القانون جميع الدواعي المسببة للتأخر أو التغيب عن العمل، وقررت منها ما يجاز له التغيب أو التأخير، وما لا يجاز له.
لا تجبر أوضاع العطلة الأسبوعية أو العطلات الرسمية الحضور لمقر العمل.
أيام العطلات السنوية التي تم تقريرها للعمال بالدولة.
الإجازات المرتبطة بأحداث معينة، كحالات الوفاة، الزواج، وإجازات العدة والوضع للنساء.
الأيام التي قد تتطلبها للشفاء من داء ألمّ بك، أو إجرائك جراحة واحتياجك الزمن اللازم للشفاء.
وغير ذلك مما تنص عليه اتفاقات العطلات بينك وبين رئيسك مثل العطلات بلا أجر.

تغييرات نظام الغياب بدون عذر

كانت هناك تغييرات جرت في النظام الخاص بمكتب العمل للتعامل مع أوضاع الغياب بدون عذر، وحددت الأيام المتاح لك أن تتغيب خلالها، ولا تتجاوزها، وهي كالتالي:.
سابقًا، كان يحق لك يوم واحد كإجازة حال وضع زوجتك طفلًا جديدًا، ولكن جرى مد العطلة إلى 3 أيام مأجورة.
في أوضاع موت أحد المقربين لك كنت تُمنح فيها 3 أيام، جرى تعديلها لتصبح 5 أيام بالأجر.
وكذلك حالة زواجك، كان يجاز لك فيها التغيب 3 أيام، وجرى التمديد لتصبح 5 أيام كاملة بأجرها.
في الأحوال المسماه يجاز لك أن تتغيب مُبِلغًا عن السبب، وتقدم الوثائق التي تؤكد ما حدث من الحالتين، مع الحذر أن الرئيس ليس من نفوذه منعك من إجازتك.
إن كنتِ امرأة متزوجة مسلمة، وحدثت موت لزوجك لم يتيح لك سابقًا سوى بـ5 أيام فقط، ولكن جرى التغيير بما يتوافق مع الشريعة الإسلامية.
بينما إن كنتِ امرأة على ديانة أخرى وتوفى زوجك فلكِ الحق في 15 يوم عطلة بأجر كامل.
يمكن الآن توزيع إجازات الولادة، فقد كان يحق للمرأة 10 أسابيع، وبات بإمكانها أن تستغل جزء منها قبل الوضع وجزء بعده، ولكن قبل الولادة لا يمكن الارتفاع فوق 4 أسابيع بعد ذلك تستئنف العطلة بعد أن تلد.
وإن كانت العطلة لا تكفي بعد فبالإمكان زيادتها شهر كامل، لكن من غير مستحقات.
لا يتيح بإجازة مرضية تتخطى 180 يوم إجمالًا في نفس السنة في حال كانت أيامًا متصلة أو منفصلة.
حال تغيبك للمرض يحَول الراتب عن أول شهر من إجازتك المرضية، أما الشهران التاليان فيحَول فيهما ثلاثة أرباع الراتب ليس إلا، وبعد ذلك لا يوجد أي راتب.
منذ أول عطلة تطلبها لمرضك يشرع احتساب أيامك، ولو انصرم على طلبك سنة كاملة تحتسب إجازات جديدة، في حين طالما كانت بنفس العام تحتسب إلى الأولى التي جرت في نفس العام.
وما سوى هذه الحالات يعتبر من الغياب بدون عذر في القطاع الخاص ويوقعك أسفل طائلة القانون.

عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر

تستطيع الحصول على العطلة الاعتيادية الخاصة بك، ولكن من واجبك الابلاغ لدى الجهة المسؤولة.
وأيضا العطلات العارضة تحتاج للإبلاغ بعد وقوع الظرف مع تقديم الإثباتات، حيث:.
في حال حصلت على عطلة معتادة ووقع خلالها عآجل ما فمن واجبك التبليغ، وتوفير ما يُؤكَد الظرف الذي حدث، كي لا تقع عرضة للمساءلة.
ومع إحالتك للتحقيق تتم مساءلتك عن دواعي غيابك، وعدم التبليغ؛ وأيضا الامتناع عن تقديم مستندات مطلوبة من ناحية العمل، ويتم بعدها تأكيد الحالة وتوقيع العقوبة.
من الممكن أن تقتضي المعاقبة الخصم من الراتب، أو المنع من الحوافز والترقيات التي تستحقها كجزاء عن الغياب بلا عذر في القطاع الخاص.
وقد تمتد المعاقبة حتى فسخ العقد نهائيًا بينك وبين صاحب العمل، وهذا لا يجبر المالك بسداد أي تعويض لك كموظف مفصول.

الحالات المسموحة للتأخر عن العمل

يحتسب عليك تأخرك في عملك في حالتين؛ أولهما أن تأتي للعمل متأخرًا عن الموعد، أو تخرج من موقِع العمل قبل ميعاد الانتهاء.
وللسماح لك بالتأخير عليك سماع ما يلي:.
تقديم عذر مصرح للتأخر في الحضور، وإن طلب صاحب العمل ما يصر ظروفك تتيح مستنداتك التي تستعمل كإثبات كي لا تعد من أوضاع الغياب بدون عذر في القطاع الخاص.
لا تتأخر أو تنصرف قبل الموعد بأوقات تبلغ بمجموعها 7 ساعات شهريًا، بسبب أن ذلك سيجعلك تقع أسفل الخصم.
يتم طرد التوقيت المتأخر شهرًا بعد شهر، وإن لم يبلغ الزمن الكلي 7 ساعات في نهاية العام المالي فلا يكون عليك شيء من التأخيرات، في حين إن وصلت الى الـ 7 ساعات تتعرض للخصم.
يجب إنذارك بتأخيرك، بالقول أولًا، وبالمستندات بعد ذلك، تمهيدًا من أجل اتخاذ خطوات تجاهك حال تكررت التأخيرات.

نظام الخصومات في مكتب العمل

يحق لك استلام الراتب كاملًا في موعده، لكن عدد من الأحداث تسبب وقوعك أسفل الخصومات، ويعد الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من أولى مسببات الخصم، حيث:.
من المحتمل خصم اليوم الذي لا تحضره من غير عذر، وهذا ليس خصمًا من الراتب الرئيسي فقط، بل من أي بدلات أو مكافئات تصرف لك عن اليوم.
إن كان التأخير بالغ للنصاب المذكور وهو 7 ساعات كاملة يحتسب الخصم يومًا كاملًا بالعمل ينفذ على الراتب الرئيسي فحسب لا غير ولا يطال أي مستحقات أخرى.

نظام مكتب العمل في العطلات الأسبوعية

ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية المبنية بين الموظف ورئيسه في العمل، وقد كان من ذلك تنظيم حقوقك في الإجازات، حيث:.
من حقوقك أن تأخذ إجازات أسبوعية، تقدر بيوم واحد، أو يومان لكل أسبوع.
وما يقطع في ذلك بينكما هو ظروف العمل عند التعاقد عليه، وأيضا من حقك نيل أجرك عن تلك الأيام بصورة غير منقوصة.
لا يحق لك تنازلك عن العطلة الأسبوعية الخاصة بك إزاء نيلك أجرًا أعلى من المُؤكَد يوميًا لك.