3
7
السعودية

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2022

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة السعودية، أقرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية تعديل جديد لنص المادة 80 من قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية .
ونظرا لكثرة عدد الوافدين من العاملين وأصحاب الشركات في المملكة العربية السعودية فقد شهد نص المادة 80 من قانون العمل بَحث كبير من قبل الباحثين على جوجل .

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في السعودية

تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل والموظف أو فسخ تعاقده من غير سند نظامي ملحوظ .
كما أنه لا يحق له فصله عن العمل من غير إخطار مسبق ، وتعويضه بمكافأة مادية تتفق مع عدد السنوات التي قضاها في العمل داخل المنشأة بحسب لنص القانون .
ويستثني من هذا القانون عدد من الحالات الاستثنائية الخاصة والقليلة بناء على سند نظامي مستقر .
الحالات المستثناة من قانون العمل الجديد في السعودية حالات فصل العامل نتيجة لاعتدائه بالضرب أو السب على صاحب المنشأة أو مديره المباشر أو المسئول داخل المنشأة .
التجاهَلْ المتعمد من قبل الموظف أداء المهام المكلف بها والمنصوص عليها في عقد العمل بما يلحق الضرر بالمنشأة .
قيام العامل بتجاهَلْ الاوامر الموجهه اليه من مرؤوسيه ما إذا كتابة أو بنحو لفظي أو تجاهَلْ الإرشادات التي تتعلق بسلامة العمل داخل المنشأة .
قيام العامل بسلوك مخل بالشرف أو الأمانة داخل المنشأة وتعمد إلحاق الخسارة بصاحب العمل .
في حالة استقرار قيام الموظف بتزوير مستندات الالتحاق بالوظيفة من درجآت خبرة أو دراسيه وغيرها .
التغيب عن العمل لفترة تمتد الى عشر ايام متواصله أو عشرون يوم منفصله طيلة العام من غير مبرر مناسب .
لا ينطبق القانون على الأفراد المعينين بنحو وقتي كفترة تجريبية للاختيار للعمل .
استغلال العمل بآلية غير قانونية تؤدي الى احراز أرباح مادية ومعنوية غير قانونية للعامل .
قيام الموظف بإفشاء الأسرار التجارية والصناعية والصفقات خارج المنشأة لافراد أو منشأت منافسه او غير منافسه .

أهمية المادة 80 في قانون العمل

يحقق السلامة والطمأنينة لكل من صاحب العمل والعامل في حصوله على جميع مستحقاته المالية .
يساهم في إرتفاع انتاجية الموظف وتحقيق بيئة عمل ايجابية حيث يضمن كل من العامل وصاحب المنشأة حقوقه بحق قانون ملحوظ .
المحافظة على مطالب صاحب العمل من النهب والسرقة وتحقيق الاضرار والضرر المتعمد من قبل الموظفين .
ضمان حقوق العمال وحفظها من الضياع وتصرف صاحب العمل بحرية من غير قانون يجازيه .
طريقة احتساب المكافأة التعويضية في قانون العمل السعودي الجديد يحسب للعامل مكافأة مقدارها منتصف شهر عن العام الواحد اذا كانت فترة العمل داخل المنشأة أقل من خمس أعوام .
بينما تكون المكافأة شهر كامل عن كل سنة إذا ارتفعت الفترة عن خمس أعوام لتمتد إلى عشر أعوام .
يعد الاجر الاخير الذي بلغ إليه الموظف داخل المنشأة هو الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة .
اذا استقال الموظف قبل سنتين من العمل فإنه لا يستحق مكافأة إذا كانت أزيد من ذلك يحق له ثلثي المكافأة التي تم تقريرها .
اما اذا كانت فترة العمل أزيد من سنتين وتصل الى ثلاثة اعوام فيحق له الحصول على المكافأة التعويضية كامله .

الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل

العمالة المنزلية وعمال المزارع و المراكب والصيادين .
افراد الأسرة الذين يمتلكون المنشأة أو على علاقة حوالي من الدرجة الأولى بصاحب العمل .
الوافدين الذين يعملون في المملكة بعقد عمل لا يتعدى شهرين .
العاملين في الاتحادات والاندية الرياضية حيث يتم معاملتهم بعقود منفصلة .
فئات ينطبق عليها القانون الموظفون في القطاع العام السعودي من الوافدين والمواطنين على حد ما إذا .
العاملين بالمؤسسات الخيرية من الوافدين والمواطنين السعوديين .
العمال المؤقتين ممن تعدى فترة العمل التي جرى ذكرها آنفا .

4

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى