كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة .. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة برنامج حساب نهاية الخدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي حساب نهاية الخدمة excel

يتم حساب جائزة ختام الخدمة من خلال أمرين رئيسين يواصل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب جائزة ختام الخدمة.

معيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا جرى نفاذ صلة العمل فكان على صاحب العمل أن يقوم بسداد جائزة للعامل عن فترة خدمته ، و يتم حسابها على أساس أجر نص شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتم اتخاذ آخر أجر أساس لحساب المكافأة، والعامل يستحق جائزة عن أنحاء العام بـ ما قضاه منها في الخدمة.

معيار الفترة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة أي أنه يتم حساب جائزة ختام الخدمة على وفق الفترة الزمنية التي قام العامل بقضائها في العمل عند صاحب العمل، وهي انطلاق من مدة شُغله عنده إلى نهايتها ويعد من ذلك وقت تعطل عقد العمل بداعي أداء العامل الامتحانات أو مرضه، وكذلك العطل والاجازات الرسمية، وكذلك غياب العامل عن العمل من غير أجر لفترة لا تكون أزيد من 20 يوما بنحو متقطع وذلك خلال السنة الواحدة.

 يجب علينا إيضاح فرقة نقاط مختلفة تقوم بتنظيم عملية حساب جائزة ختام الخدمة وهي:

– أولا: كما قال في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي أنه يتم إبطال أي شرط يعارض الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بحق نظام العمل، أثناء مواصلة عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.

– ثانيا: يتم تعريف الخدمة المتواصلة الموجودة في النظام على أنها خدمة العامل المتواصلة مع صاحب العمل ذاته منذ تاريخ انطلاق الخدمة، وتعد الخدمة متواصلة في هذه الحالات ، الإجازات والإجازات التي يقررها النظام، وفترة الراحة من أجل تأدية الامتحانات تبعا لما هو مقرر في نظام العمل، وأيام غياب العامل عن العمل من غير أجر والتي لا تتعدى مدتها عن 20 يوم متقطعين أثناء سنة العمل.

– فإن عقد العمل يختتم في أي حالة من هذه الحالات الآتية: إذا قام الطرفان بِالتَعاون على إنهائه، ولكن على شرط أن تكون الموافقة الخاصة بالعامل قبول كتابية، وإذا جرى الانتهاء من المرحلة التي تم تقريرها في العقد ما لم يتم تجديد العقد صراحة على حسب الأحكام الخاصة بنظام العمل فيستمر، ووفقا على نية أحد الطرفين في العقود التي ليس لها فترة معينة وذلك تبعا لما قال في المادة رقم 75 من نظام العمل، ووصول العامل لسن التقاعد وهو 60 سنة للعامل و55 للعاملة ما لم يتم الاتفاق على المواصلة في العمل من الطرفان عقب التوصل لهذا السن أما إذا كان العقد له فترة معينة وكانت هذه الفترة ممتدة إلى عقب وصول سن التقاعد فينتهي العقد عقب نفاذ مدته، والقوة القاهرة، وانهاء العمل الذي يشتغل فيه العامل ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك، وأي حالة أخرى يقرها نظام آخر.

 – نصت المادة رقم 75 فيما يرتبط بالعقود التي ليس لها فترة معينة على أنه إذا كان العقد ليس له فترة معينة فمن حق أي جانب من أطرافه أن ينهيه بناء على سبب ملحوظ ينبغي توضيحه بحق إبلاغ يتم توجيهه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بوقت يتم تحديده في العقد على ألا تكون أقل من 60 يوما إذا كان يتم دفع أجر العامل بنحو شهري، ولا يكون أقل من 30 يوم بالنسبة إلى غيره.

 – وتعتبر المادة رقم 80 من نظام العمل هي المادة الوحيدة التي تمنح لصاحب العمل الحق بسبب أن يقوم بفسخ العقد من غير جائزة أو تعويض العامل إلا في هذه الحالات، ولكن شريطَة أو توافر له الفرصة لكي يعلل مسببات اعتراضه على الفسخ ، إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو على المدير أو على رؤسائه في العمل، إذا لم يقوم العامل بأداء تعهداته التي تترتب على عقد العمل أو لم يقم بإجراء الأوامر المطلوبة، إذا جرى تأكيد أنه يقوم بدور تصَرُف سيئة أو يقوم بأعمال مخلة بالشرف وبالأمانة، إذا جرى تأكيد أن العامل قام بتزوير لكي يحصل على العمل، إذا كان العامل جرى تعيينه أسفل الاختبار، إذا غاب العامل عن شُغله لفترة أزيد من 30 يوم بدون سبب ملحوظ خلال السنة أو أزيد من 15 يوم بنحو متتالي، إذا جرى تأكيد أنه يقوم باستغلال مكانته في العمل بنحو غير مشروع لكي يحصل على أرباح ومصالح شخصية، إذا جرى تأكيد أن العامل قام بتهريب أسرار تجارية وصناعية تتعلق ب العمل الذي يشتغل فيه ، وفيما يرتبط بحساب جائزة ختام الخدمة ينبغي أن تضم على الراتب الرئيسي وبدل للسكن وبدل للمواصلات.