آلية حساب راتب التقاعد يعد راتب التقاعد هو جائزة ختام خدمة الموظف علي الجهود التي قدمها للمؤسسةطوال مدة شُغله ويتم تحديدها من خلال قُيُود تقرها التأمينات الاجتماعية، حيث أن دراية وحساب راتب التعاقد من أزيد الأمور التي تشغل تفكير كبار السن ما إذا في الوظائف المدنية أو العسكرية، كما أن المؤسسة العامة للتقاعد في السعودية تقوم بتوفير عدد من الخدمات الحكومية الإلكترونية الهامة ومنها آلية حساب راتب التقاعد، وهي خدمة طفيفة مجانية تتيح لكل الموظفين داخل الدولة،وتستطيع من خلالها التأكد من قيمة راتب المعاش الشهري المخصص لك في أي وقت، وسوف نعرض لكم اليوم في هذا المقال علي المختصر كوم آلية حساب راتب التقاعد في السطور التالية.
كيفية حساب راتب التقاعد
يتم حساب راتب التقاعد كالآتي النسبة التراكمية والراتب الوظيفي 2في المئة أو 2.5في المئة ، كما يتم حساب عدد أعوام الخدمة والسن أثناء التقاعد علي أن لا يكون الراتب أزيد من 80%، كما أن الآن يتم حساب الراتب التقاعدي بنحو إلكتروني.
كيفية حساب راتب التقاعد بالسعودية
يتم حساب جائزة ختام الخدمة في القانون السعودي وهي عبارة عن مبلغ معين يقوم صاحب العمل بدفعه إلي الموظف عند ختام خدمته، وتحسب جائزة ختام الخدمة علي الأجر والفترة الزمنية، والأجر هو ما يحصل عليه الموظف قبل ختام مدة خدمته بالإضافة الى بدل المسكن والمواصلات، كما أن عدد من العمولات لا تحسب في الأجر الذي يتم التحديد علي أساسه جائزة ختام الخدمة والتي تتراوح بين الارتفاع والنقصان، أما المرحلة الزمنية هي التي يقضيها الموظف في العمل وتستهل من تاريخ تعيينه إلي تاريخ نفاذ خدمته وتضم العطل الرسمية ،والإجازات السنوية، وإجازات المرض.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- إذا قدم العامل استقالته من العمل فهو بذلك يستحق جائزة ختام الخدمة إذا كانت مدة خدمته أزيد من عامين وأقل من خمس سنوات، ويتم تحديد المكافأة في الثلث ويستحق الثلثين،وإذا ارتفعت الفترة عن خمس أعوام ولم تمتد إلي 10 سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا كانت فترة شُغله أزيد من عشرة سنوات، بحسب للمادة 48من نظام العمل السعودي.
- إذا استقالت العاملة لأسباب كالزواج أو الإنجاب مع انهاء عقد العمل بينها وبين صاحب العمل،خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب،وإذا لم تقوم بإغلاق عقد العمل خلال تلك المرحلة يطبق عليها أحكام المادة 87من نظام العمل السعودي.
- إذا انتهي عقد العمل كان إلزاماً علي صاحب العمل أن يدفع إلي الموظف جائزة عن مدة شُغله وتحسب علي أساس أنها أجر منتصف شهر عن كل سنة من الخمس أعوام الأولي،وأجر شهر لجميع سنة تالية، بحسب للمادة 58 من نظام العمل السعودي، وطبقاً للمادة74 يتم نفاذ عقد العمل في الأحوال التالية : إذا وصل الموظف سن الستين(سن التقاعد)بالنسبة للذكور ، وخمس خمسين سنة بالنسبة للسيدات .
- وفاة الموظف أو عجزه عن أداء شُغله بحسب للمادة 79 من نظام العمل السعودي.
- إذا وافق الطرفان علي إتمام العمل، مع أهمية قبول الموظف كتابية.
- إذا لم يجدد العقد عقب نفاذ المرحلة المخصصة له.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتم حساب جائزة ختام الخدمة كما يأتي: في حالة الاستقالة
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين، فهو لا يستحق المكافأة.
- وإذا كانت مدة خدمة الموظف تتراوح بين عامين إلي خمس أعوام فتكون المكافأة الثلث.
- وإذا كانت تتراوح مدة خدمة الموظف بين خمس أعوام إلي عشر أعوام تكون ثلثي المكافأة الكاملة.
- وإذا كانت مدة خدمة الموظف أزيد من عشر أعوام فتكون المكافأة كاملة.
- وإذا كانت مدة العمل لفترة أحدي عشرة سنة ، فالسنوات الخمس الأولي تكون منتصف الراتب الشهري لجميع سنة، وإذا ما نمى عن ذلك يكون راتب شهري عن كل سنة.
- وفي حالة نفاذ فترة العقد إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة إلي خمس أعوام فتكون المكافأة منتصف راتب شهري لجميع سنة ومن الخمس سنوات.
- وإذا كانت مدة خدمة الموظف أزيد من خمس أعوام وأقل من عشرة أعوام فتكون المكافأة منتصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي وراتب شهر عن كل سنة زائدة.
