خدمة المساواة في العمل مسح التنشيط 1442 معايير التمايز لنظام الترقية 1442.
قضية رفع الحالة الزواجية لسنة 1442 هـ من خلال الموارد البشرية.

ذكرت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، أمس، عن إرتفاع في الرواتب حتى يتمكن الجميع من رؤية الارتفاع ومعرفة ما إذا كانوا قد تحصلوا عليها أم لا، لأنه جرى الإبلاغ عن الارتفاع بنحو متقطع على حسب معايير الأهلية الخاصة في وزارة التربية والتعليم.
.
لذلك نعرض لكم طريقة معرفة طريقة رفع مستوى الحالة الاجتماعية 1442 خدمة المساواة في العمل خدمة إلكترونية لوزارة الموارد البشرية تعاون على تبسيط عملية الترقية، حيث تعمل على مساعدة الجهات الحكومية في تطبيق مفهوم التوظيف من خلال الترقية، ويضمن النظام قبول الموظف لشروط العمل.

تتم مراجعة ومراجعة الوظيفة المراد ترقيتها والطلب المقدم من قبل المنظمة وفق التقدم في تقديم الخدمة.

تتيح وزارة الموارد البشرية الدعم اللازم لمديرية الموارد البشرية للجهة الحكومية في هذا الصدد.

خطة الموارد البشرية مسح التنشيط 1442

قدمت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية معينة لكافة الأشخاص والقطاع العام تقدم للناس معرفة ملابسات ترقياتهم، ويمكن للقطاع العام الإبلاغ عن ارتباطات متعددة وترقية موظفيهم من خلال الترقيات أو التفاضل.
يمكن النظر على عملية الترقيات بكافة أنواعها والترقيات التي شاركت بها الإدارة في السجل المدني 1442 باتباع الإجراءات التالية:.
الاتصال من خلال التوصل الوطني الموحد على منصة مسار “من هنا”.
انقر فوق تسجيل الدخول.
أدخل اسم المستعمل الخاص بك (رقم التعريف الوطني).
أدخل كلمة المرور.
أدخل رمز التحقق.
انقر فوق تسجيل الدخول.
سيتم إرجاع دعوة المستعمل إلى الصفحة الرئيسية.

تحديد عروض الخدمة

انظر الترقيات

اختر وظيفتك

اكتشف نتيجة التفاضل

معايير التمايز لنظام الترقية 1442

وضعت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية العديد من معايير التمايز في نظام الترقية الشامل في المملكة العربية السعودية، حيث جرى الإبلاغ عن أسماء الترقيات الجديدة إلى وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية أمس، وذلك حتى نشهد الكثير من الأبحاث حول معايير التمايز في نظام الترقية، وهذه المقاييس كالتالي:.
المعيار الأول للتمييز في نظام الترقية.
المعيار الأول هو تقييم الأداء الوظيفي ووزنه الإجمالي 60٪ وحسابه كالتالي: ممتاز من 90 إلى 100.
جيد للغاية من 80 إلى 89.
جيد من 70 إلى 79.
المعيار الثاني للتمييز في نظام الترقية المعيار الثاني هو برامج التطوير والتدريب حيث يكون الوزن الإجمالي للمعيار 40٪، ويستحق الموظف أو الموظف الحاصل على أحد هذه البرامج الدرجة الشاملة لمعيار التطوير والتدريب، وتشكل المقارنة كما يلي: الجدول: تصنيف الأجهزة في التدريب الوقف الأقصى لاحتساب البرامج إلى الرتبة الحالية وفق الراتب.
البرامج المكتملة.
الاعتماد الاكاديمي.
اجتياز الامتحان (CFA، SOCPA، CPA، PPMP).
جرى الانتهاء من 100 برنامج طفيف بنجاح بعد امتحان معهد الإدارة.
40 برنامج تدريب فردي لا يتضمن امتحان معهد الإدارة.
30 برنامجا: برامج التعلم الذاتي (برامج التعليم المستمر) وبرامج تنمية الموارد البشرية التي تنفذها الإدارَة العامة لتنمية الموارد البشرية.

30 10 برنامج الإثراء سنويًا (3 × 10 = 30 ساعة معتمدة)

برنامج تنمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج البضائع الموزونة في نظام الجرد وبحسب وزارة شؤون الموظفين في المملكة العربية السعودية، هناك عدد من العناصر المحتملة التي تساهم في التمايز في نظام الترقية، وهذه العناصر المتوازنة في نظام الترقية مهمة للجميع، وهي كالتالي:.
الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
أقدم من تاريخ الاجتماع.
نتيجة أداء أعلى.
دراسات عليا وفق درجة البكالوريوس.