3
7
الكويت

طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت

حساب الإجازة السنوية في الكويت الطريقة الصحيحة لحساب العطلة السنوية في الكويت ، فهي من بين الأمور التي تناولها قانون العمل الكويتي ، والتي تهدف بنحو أساسي إلى احراز عدد من الأهداف الهامة والتي من جانبها تساهم في منح العديد من الخصائص والمزايا إلى نشأت صلة بين الموظفين وأصحاب العمل ، وهذا الأمر في حد نفسه له دور فعال في تحسين العمل وتنميته وفي إطلاق العديد من التحديثات فيه ، حيث يصبح الموظف ، على حسب هذا القانون ، أزيد سعة على العطاء وعلى ذلك على المنازعات التي قد تنشأ بينه وبين صاحب العمل مرمية ، ومن هذا المنطلق نعرض الطريقة الصحيحة لحساب العطلة السنوية في الكويت.

استمارة حساب العطلة السنوية

يقدم قانون العمل الكويتي العديد من المساهمات التي تظهر ملامحها بوضوح في صلة الموظف بصاحب العمل وقدرته الكبيرة على العطاء.
يشمل قانون العمل الكويتي فرقة من الأجزاء المتنوعة ، كل منها يتناول مسؤوليات متعددة عن الأجزاء الأخرى ، حيث أن الفصل الأول من قانون العمل الكويتي يحتضن الأحكام العامة بعد ذلك يأتي القسم الخاص بالتنسيب والتلمذة الصناعية والتدريب المهني.
أما القسم الثالث فيشمل عقد العمل الشخصي وكل ما يتناوله هذا العقد.
ويتناول المبحث الرابع الحديث عن نظام وشروط العمل أما الخامس فيحدد صلات العمل الجماعية ويشرحها والقسم السادس يشمل ملابسات الإشراف العمالي.
أما الفصول الأخيرة فتشمل باقي إرشادات العمل ، أما إجازات القسم السنوية في الكويت فهي:.
المولد النبوي.
رأس السنة الهجرية ومدة هذه الإجازة يوم واحد.
عيد الأضحى ومدة هذه الإجازة ثلاثة أيام.
يوم عرفة.
عيد الفطر: فترة عطلة عيد الفطر ثلاثة أيام.
الإسراء والمعراج.
يوم التحرير.
اليوم الوطني ليلة رأس السنة الجديدة.

كيفية احتساب رصيد العطلة السنوية

تتم عملية حساب العطلة السنوية في الكويت عن طريق قسمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف في أيام العمل التي لا تضم أيام الراحة الأسبوعية التي يتقاضاها ، والإجازات الرسمية الموصوفة أعلاه أو الأيام التي يتلقاها الموظف في حالة المرض.
لا تحتسب العطلة ، ولا تحسب أيام عيد الأضحى أو أيام عطلة الفطر من رصيد العطلة السنوية للموظفين ، أما العطلة السنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت فتصل على النحو التالي:.
يحق للموظفين في الكويت عطلة كل سنة مدفوعة الأجر ، ومدة هذه العطلة 30 يومًا.
يحظر احتساب العطلات الرسمية والإجازات المرضية وأيام الراحة الأسبوعية كجزء من العطلة السنوية.
يُدفع راتب الموظف المستحق عن العطلة السنوية قبل استلامه.
يمكن للموظف تحديد مواعيد العطلة السنوية ويسمح له تقسيم هذه الإجازة.
يحق للموظفين في الكويت الحصول على تعويض مالي عن أيام العطلة السنوية المستلمة ، وذلك في حالة إتمام الموظف عقده.
يجب على الموظفين عدم التنازل عن إجازاتهم السنوية ما إذا كانت هذه العطلات بعوض أو بدون أجر.
يحق للموظفين الحصول على عطلة دراسية مدفوعة الأجر من أجل الحصول على مؤهل تعليمي أعلى مما مِعِهُم ، ولكن شريطَة أن يستمروا في العمل بعد انتهاء العطلة الدراسية.

4

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى