نظام عمل المرأة في السعودية ضوابط عمل المرأة pdf دليل عمل المرأة في القطاع الخاص 1440 دليل عمل المرأة في القطاع الخاص 1439 التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة دليل عمل المرأة في القطاع الخاص النسخة الثانية عمل المرأة السعودية pdf دليل عمل المرأة في القطاع الخاص 1437 نظام العمل السعودي.
خلال أواخر القرن العشرين وأوائل القرن الحادي والعشرين، كانت حقوق المرأة في المملكة محدودة مقارنة بحقوق المرأة في العديد من البلدان المجاورة لها بداعي التطبيق الحادّ لقانون الشريعة المعمول به في المملكة، وصنف بيان الفجوة بين الجنسين في المنتدى الاقتصادي العالمي لسنة 2016 المملكة في الرتبة 141 من أصل 144 دولة من أجل المساواة بين الجنسين إلى 134 من 145 في عام 2015، وانتخب المجلس الاقتصادي والاجتماعي الذي يتبع للأمم المتحدة المملكة لعضوية هيئة الأمم المتحدة ذات العلاقة بوضع المرأة للفترة 2018-2022 ، وشكلت النساء في المملكة 13 ٪ من القوى العاملة الوطنية في الوطن ابتداء من عام 2015 .
قرارات بخصوص نظام عمل المرأة في السعودية
1- القرار الوزاري رقم (1 /1/2473/ع)، وتاريخ (10 /8/1432هـ) بخصوص تنظيـم عـمـل الـمـرأة في مراكز بيع المستلزمات النسائية .
2- القرار الوزاري رقم (1/1/2474/ع)، بتاريخ (10/8/1432هـ) بخصوص آليـة احتساب عمل المرأة عن عقب في وُجِهَ إيواء الوظائف “السعودية” .
3- القرار الوزاري رقم (1/1/2475/ع) بتاريخ (10/8/1432هـ) بخصوص اشتراطات تنسيب النساء في المصانع .
4- القرار الوزاري رقم (1/1/3732/ع) بتاريخ (28/8/1433هـ) بخصوص الفترة الثانية لتنظيم عمل المرأة في مراكز بيع المستلزمات النسائية) فساتين السهرة وفساتين العرائس والعباءات النسائية واإلكسسوارات .
5- القرار الوزاري رقم (1/1/3729/ع) بتاريخ (28/8/1433هـ) بخصوص تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في مراكز التجزئة .
6- القرار الوزاري رقم (1/1/3730/ع) بتاريخ (28/8/1433هـ) بخصوص بيان تنظيم عمل المرأة السعودية في مراكز المنتزهات الترفيهية العائلية .
7- القرار الوزاري رقم (1 /1 /3731/ ع) بتاريخ (28/8/1433 هـ) بخصوص بيان تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ .
ولأهمية تنظيم عمل المرأة في جميع المجالات في القطاع الخاص، أقرت وزارة العمل هذا الدليل اإلرشادي الذي يحتوي على تصنيف اشتراطات عمل المرأة الواردة في نظام العمل أو قرارات مجلس الوزراء أو القرارات الوزارية لتصف جميع التفاصيل الآلية التنفيذ، كما يستعرض الدليل الدعم الذي يزوده صندوق تنمية الموارد البشرية للتدريب والتوظيف والدعم المقدم من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لتأهيل وتدريب طالبات العمل والموظفات على رأس العمل .
متى يمنع تنسيب المرأة في المملكة
1- العمل أسفل ســطح الأرض في المناجم والمحاجر وكافة األعمال التي تتعلق باســتخراج المعادن والحجار .
2- العمل في الصرف الصحي أو تركيبات الغاز وتوزيعه والمشتقات البترولية الأخرى .
3- العمل في الإنشَاء (كالحفر ووضع الخراسانات، وغيرها) .
4- أعمــال البنــاء والترميــم والدهــان التــي تتطلــب العمــل علــى ارتفاعــات عاليــة والتسلق على سقالات .
5- صناعة الاسفلت وصناعة المدابغ .
6- العمــل فــي الأفــران المعــدة لصهــر المــواد المعدنيــة أو تكريرهــا أو إنضاجهــا .
حقوق المرأة في نظام العمل السعودي
في عام 2011 سمح الملك عبد الله للنساء بالتصويت في الانتخابات المحلية لسنة 2015 وتعيينهن في الجمعية الاستشارية، وفي عام 2011 ، كان عدد الخريجات الجامعيات في المملكة أزيد من الذكور، ويقدر أن متوسط الإلمام بالقراءة والكتابة لدى الإناث كان 91 ٪ والذي بالرغم من أنه لا يزال أقل من متوسط الإلمام بالقراءة والكتابة لدى الذكور، وكان أعلى بكثير من 40 عاما، وفي عام 2013 كان معدل العمر عند الزواج الأول بين الإناث السعوديات 25 عاما، وفي عام 2017 أمر الملك سلمان بالسماح للنساء بالحصول على الخدمات الحكومية مثل التعليم والرعاية الصحية من غير الضرورة إلى قبول ولي الأمر، وفي عام 2018 أعلن الملك سلمان قرارا يتيح للنساء بقيادة المركبات ورفع المنع على السائقات في السعودية، وفي عام 2018 قفزت نسبة القوى العاملة من النساء إلى 20.2 ٪ .
مساهمة المرأة في اقتصاد المملكة
من بين العديد من الطموحات الجريئة المخصصة في الرؤية 2030 ، فإن مخطط المملكة لتطوير اقتصادها على مدى العقد القادم وما بعده ، هو تصميم على تقوية مشاركة المرأة في المجتمع والاقتصاد : ” سيوفر اقتصادنا الفرص للجميع – رجالًا ونساءً وشبابًا وكبارًا – حتى يساهموا في أحسن قدراتهم “، والاناث السعوديات يمثلن خاصية عظيمة أخرى، مع تواجد أزيد من 50 في المائة من خريجي جامعاتنا من الإناث ، سنواصل تحسين مواهبهم ، والاستثمار في قدراتهم الإنتاجية وتمكينهم من تقوية مستقبلهم والمساهمة في تحسين مجتمعنا واقتصادنا ” .
رؤية المملكة العربية السعودية 2030
في سبتمبر 2017 ، ذكرت الحكومة أنه اعتباراً من يوليو 2018 ، سوف يتم العفو للنساء بقيادة المركبات في المملكة لأول مرة، وأعقب ذلك عقب شهر من الإبلاغ عن العفو للنساء أيضًا برؤية الرياضة الحية في الملاعب الوطنية الأساسية الثلاثة في الرياض وجدة والدمام، وعلى الرغم من أن التعديلات تبدو صغيرة نسبيًا في حد نفسها ، إلا أن الطموح المنعكس في هذين القرارين لاحتضان إمكانات النساء في المملكة قد جرى اعتباره مؤشرا قويا على أن التزام الوطن بتكثيف المشاركة الاقتصادية للمرأة وإسهامها أزيد .
مع إرجاع تكوين المملكة لاقتصادها بعيداً عن الاعتماد على الصناعات التقليدية القائمة على النفط ، فإن تمكين المرأة من لعب دور أزيد حرية وأكثر استقلالية في المجتمع ينظر إليه على أنه “رهان اقتصادي من المؤكد أن يؤتي ثماره”، وتعكس الدعايات الأخيرة بخصوص العفو للنساء بقيادة المركبات والدخول في الملاعب الوطنية الأساسية الثلاثة وقوع تبدل دائب في دور ومساهمة المرأة في المجتمعات في كافة أجزاء المنطقة خلال السنوات القليلة السابقة, تتبدل الحدود المجتمعية التقليدية تمشيا مع الاعتقاد بأن الوَضِع الأشد شمولية سيفيد التقدم الاقتصادي العام.
