المادة 80 من نظام العمل السعودي تعديل المادة 80 من نظام العمل المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العمل المادة 81 من نظام العمل 2018 فصل تعسفي المادة 80 المادة 77 من نظام العمل المادة 80 ساند تفسير المادة 80.
أنصف المُشرع السعودي آلاف الموظفين السعوديين في قُيُود المادة 80 من نظام العمل 2020.
فضلاً عن الوافيين من خارج المملكة السعودية والذين يعملون في القطاع الخاص، وذلك من خلال إيضاح عدداً من البنود التي طمئنت العاملين عقب الموجة الفصل من غير سبب والجماعي التي شهدتها المملكة، حيث قامت مؤسسة سيدافكو بقطع ما يقرب من 50 عاملاً بنحو قسري من غير أبداء مسببات حقيقية.
حاول المُشرع في المادة 80 لسنة 2020 تضيق الفجوة بين مالكي العمل والعمال التي نتجت عن المادة 77 من القانون والتي تتيح بالفصل التعسفي، لتأتي هذه المادة بثمارها لتُحدد البنود التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف وفسخ عقده ونهاية فترة خدمته وعلى المختصر كوم في الاسطر التالية جميع التفاصيل التي تتعلق بهذه المادة.
المحتويات
المادة 80 من نظام العمل 2020
الأسباب التي حثت بسبب وجود المادة 80 الحل المشكلات التي نشأت بين طرفي عقد العمل وهما الموظف وصاحب العمل في المملكة السعودية.
الاستخدام السيئ من قبل مالكي العمل للمادة 77 من قانون العمل في الفصل من غير سبب للموظفين السعوديين.
تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في حالة فسخ العقد.
ضمان الحقوق المادية والأدبية للعامل بحسب لما تنص عليه المادة 3 من قانون العمل أن كافة المواطنين متساويين في حقوق العمل.
نص المادة 80 لنظام العمل 2020
وتنص تلك المادة على “أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل من غير جائزة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه.
وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستبعد فيها ذلك وهي معينة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العمل ومنها الآتي: بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد في حالة سطوة الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه تكاسل الموظف عن الأداء والتقيد بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق إجراء الأوامر والإرشادات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل.
ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو اقتراف تصرفاً مشيناً.
ارتكاب الموظف أي تقصير في شُغله وينتج عنه خسارة مالية أو تلف للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات ذات الاختصاص بهذا المنشأة خلال فترة 24 ساعة إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة.
في حالة اختيار الموظف أسفل التدريب.
غياب الموظف أزيد من 20 يوماً خلال السنة.
أو في حالة غياب العامل 10 أيام متواصلين وفى هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله ولكن يجب أن يقوم بإنذاره كتابياً ومخاطبته إذا غاب 5 أيام متواصله.
إذا أؤكِدَ بالفعل استغلال منصبه بنحو غير مشروع وغير قانون من أجل الحصول على أرباح شخصية.
أفشاء أسرار المؤسسة ما إذا كانت تجارية أو صناعية.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تسري أحكام هذا النظام على الآتي أي شخص أبرم عقداً مع شركة ويعمل لصالح صاحب عمل وبأشرافه إزاء أجر مادي.
موظفين الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة،بالإضافة إلى العاملين الذين يشتغلون في المراعي أو في الزراعة.
الموظفين الذين يعملون في المراكز الخيرية.
العقود المرتبطة بالتدريب أو التأهيل لغير العمال لدي صاحب العمل وفى هذا الخصوص هناك عدد من الأحكام المنصوص عليها العاملين في قطاع الأمان والصحة المهنية وإصابات العمل والذين يؤدون وظائفهم بمرحلة زمنية محددة.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كلاً من:
- من يعملون مع صاحب العمل من أشخاص عائلته كزوجه وبعض أصولة ممن يعملون في المنشأة إذا كانت لا تشمل غيرهم.
- موظفين الاتحادات الرياضية والمدربين وللاعبين.
- الرعاة وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
- العمال المنزلية.
- الموظفين الوافدين من خارج السعودية لأداء مهمة بشكل رسمي ولمدة لا تتعدى على 60 يوم.
- عاملين البحر ولاسيما الذين يعملون في سفن بحرية تقل حمولتها عن 500 طن.
