تعد مكأفاة نهاية الخدمة في المملكة أحد أبرز الحقوق الخاصة بالعمال على مالكي الأعمال ، وتشكل بعد انتهاء العمل أو مع الاستقالة من العمل وقد أوجب المشروع السعودي اليوم على صاحب العمل دفع المكأفاة للعامل عقب نفاذ عقد شُغله ما إذا كان العقد معين لفترة العمل أو غير معين لفترة العمل ولذلك فإننا نوضح آلية حساب مكأفاة ختام الخدمة عقب الاستقالة وموعد استحقاها وفق القوانين في المملكة .
نظام العمل السعودي
بحسب المادة 84 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في حال نفاذ عقد العمل فإنه ينبغي على صاحب العمل أن يدفع للعامل عنده مكأفاة ختام الخدمة وفق فترة خدمة العامل وتُحسب على أساس أجر العامل لنصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى من فترة العمل .
وبحسب المادة رقم 85 من نظام العمل في المملكة إنه في حال إذا كان صلة العمل قد اختتمت بداعي الاستقالة فيستحق العامل حينها بأن يأخذ ثلث مكأفاة ختام الخدمة ويشترط أن يكون العامل عمل لفترة زمنية لا تقل عن سنتين متتالين حتى أخر فترة العمل .
مكأفاة نهاية الخدمة
وفقًا لتلك القوانين يستحق العامل أن يحصل على مكأفاة ختام الخدمة في حال نفاذ فترة شُغله أو حال إتمام العامل للعمل المطلوب منه أو في حال نفاذ العمل غير معين الفترة لأسباب إما تعود لصاحب العمل بالإضافة الى ذلك إذا جرى نفاذ عقد العمل لأسباب قهرية ما إذا كان بمدة معينة أم لا ، فيتم الحصول على المكأفاة ، وأيضًا تستحق المرأة العاملة الحصول على مكأفاة ختام الخدمة عقب الزواج أو الإنجاب وحينها لا يُشترط الاطلاع لفترة خدمتها ، ويجب أن تقوم الإمرأة العاملة بإغلاق عقدها عقب ستة أشهر من الزواج ، ومع الإنجاب يتم إتمام العقد عقب مرور 3 شهور من الحمل وليس فور الحمل .
وفي حال الاستقالة يستحق العامل ثلث المكأفاة ويجب أن تكون فترة الخدمة سنتين ولا تتعدى عن خمس أعوام مع تدقيق ما إذا كان فترة عقد العمل معينة أو غير معينة .
استقالة العامل ومكأفاة نهاية الخدمة
إما في حال استقالة العامل مع إتمام عقد العمل في الزمن نفسه، مع إتمامه مده خمسة سنوات متتالية من العمل ولكنه لم يتم عشر سنوات ما إذا كان العقد معين الفترة أو غير معين الفترة ، في تلك الحالة فإن العامل يستحق الحصول على مبلغ ثلثي جائزة ختام الخدمة وهذا رأى ما قدمه من خدمات لصاحب العمل والعمل ، إما مع إنهاء العامل لفترة عشر أعوام من فترة العمل أو من الخدمة ، فإن العامل وقتها يستحق الحصول على جائزة ختام الخدمة بنحو شامل .
على سبيل المثال: في حال الراتب 3100 ريال شهريًا وتبعا لما أتى في المادة 84 من قانون العمل فإنه يتم احتساب كا عام خدمة وكانت صلة العمل عام فإن العامل يستحق مكأفاة ختام خدمة 3100 على 2 1550 ريال قيمة المكأفاة لنصف شهر عن فترة الخدمة لفترة عام شامل .
احتساب مكافاة نهاية الخدمة
يكون على النحو الاتي : أولًا في حال نفاذ عقد العمل المخصصة بمدة أو مع الاستقال مثلًا عقب عشر سنواتأ : الخمس أعوام الاولى توازي مجموع الراتب 720 X عدد أيام الخدمة .
بعد الخمس أعوام = مجموع الراتب 360 X عدد ايام الخدمة .
اجمالي أ + ب = مكافاة ختام الخدمة مثال : منسوب تعين بتاريخ في شهر 1 لسنة 1999م ببراتب مقداره الإجمالي 3000 ريال وجرى نفاد الخدمة الخاصة به بتاريخ 23/7/2005، قد أمضى على العمل نحو 6 أعوام و6 شهور وثلاثة وعشرين يوماً ، والخمس أعوام الاولى توازي 3000 /720 X عدد أيام الخدمة (1800 ) =7500 ريال .
وبعد الخمس أعوام توازي 3000 /360 X عدد ايام الخدمة (563) =4692 ريال مكافاة ختام الخدمة =7500 +4692 =12192 ريال .
ثانياً : في حالة الاستقالة : 5 أعوام الأولى توازي إجمالي الراتب /2160 X عدد أيام الخدمة ب : عقب 5 أعوام توازي إجمالي الراتب 540 X عدد أيام الخدمة مجموع = مكافاة ختام الخدمة .
مثال : منسوب اختيار بتاريخفش شهر 1 لسنة 1999م بكامل راتب مقداره الإجمالي 3000 ريال واستقال العاملين بتاريخ23/7/2005م الخمس أعوام الاولى =3000 /2160 X عدد أيام الخدمة (1800 ) = 2500ريال .
وبعد الخمس أعوام توازي 3000 /540 X عدد أيام الخدمة (563) توازي 3128 ريال مكافاة ختام الخدمة =2500+3128= فإن المكأفاة وقتها تكون 5628 ريال.
