نوهت مصادر إلى ضوابط وشروط تقديم بلاغ هروب، أو ضوابط تقديم إشعارات تغيب عامل مقيم عن شُغله, والتي تتم من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة المستوى الثاني من الخدمات، لوضع العمل المتغيب على سلسلة الترقب، واتخاذ الخطوات القانونية التي حددها قانوني العمل والإقامة في مثل هذه الحالات، وهو ما يتوافق والتوجهات التي حددتها الحكومة حوالي سعيها لإحكام سوق العمل وتنظيم الإقامة، ومواجهة مخالفات الوافدين للنظم واللوائح والقوانين.
وزارة العمل
كشفت للمؤسسات آلية تقديم بلاغ تغيّب العامل، وبحسب الشروط المبينة أدناه فإنه يحق تقديم بلاغ الهروب أو التغيب من غير حق التراجع عنه خلال 30 يوم بالبَحِث إلى تاريخ نفاذ إقامة العامل، أو في الشر الذي يلي فترة 90 يوم للعمالة برقم الحدود للعامل، وعلى ذلك يتم توقيف احتساب الوافد في نسبة التوطين بناء على اقديم البلاغ، وفيما يلي سنرفق ضوابط تقديم بلاغ فرار أو بلاغ التغيب.
شروط تقديم بلاغ هروب
تشمل ضوابط تقديم بلاغ فرار عامل مقيم او بلاغ التغيب عن العمل تحقق ما يلي: تسجيل العنوان الوطني للمؤسسات وفروعها في البريد السعودي.
سريان اشتراكات المنشأة وفروعها .
أن يكون الوافد على رأس العمل.
أن تكون المنشأة قائمة.
أن تكون ترخيص العمل للوافد سارية أن تكون ترخيص الإقامة للوافد سارية أن لا يكون هناك توجيه قضائية للعامل على المنشأة.
طريقة تقديم بلاغ فرار أو تغيب عامل
خطوات تقديم بلاغ الهروب أو التغيب للعامل، تتم من خلال الدخول على الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، بعد ذلك تعيين خدمات المنشأة عقب تسجيل الدخول، واختيار خدمة إشعار عن تغيب عامل وافد، الخطوة التالية سوف تكون البحث عن اسم وبيانات العامل المتغيب عن طريق رقم الإقامة او رقم الحدود للعامل، بعد ذلك يتم الضغط على استكشاف لاسترجاع المعلومات بعد ذلك بعِث بلاغ الهروب للجهة صاحبة الصلاحية، وزارة الداخلية تستقبل طلب بعِث بلاغ الهروب، ويتم ثبوت بعِث الطلب للوزارة، وترد خطاب نصية على رقم الهاتف الخاص بالعامل .
