قانون العمل السعودي للوافدين “نظام مكتب العمل الجديد 1441” ، ترعي السعودية حقوق الوافدين إليها لأجل العمل، منذ لحظة تقدمهم للالتحاق بوظيفة ما، وحتى عقب ختام مدة خدمتهم.
كما ألزمتهم ببعض الواجبات والتي وإن أشركتهم مع كافة العاملين السعوديين في نظام العمل، فهي إنما ترسي قواعداً للتوصل الى الصورة المتكاملة للعمل بالمنشأة السعودية و إليكم مزيدا من التفاصيل على المختصر كوم.
المحتويات
قانون العمل السعودي للوافدين
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص سنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالسعودية فرقة من القوانين والإرشادات الواجب إنجازها في القطاع الخاص؛ وذلك لحفظ حقوق مالكي الأعمال والعاملين أو الموظفين بها، ولقد ورد فيما يخص حقوق الوافدين ما يلي: ضرورة دخول العامل إلى السعودية بآلية مسموح بها.
أن يكون الوافد للعمل من مالكي الكفاءات المهنية، أو من الأعداد التي تتطلبها البلد للوفاء بحاجتها منها، أو من فئات العاملين العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد.
للعامل الحق في مزاولة شُغله بمدة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، و 48 ساعة أسبوعياً، مع تخفيضها بشهر رمضان إلى 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً.
يستحق العامل عطلة كل سنة تقدر ب 21 يوم تتعدى إلى 30 إذا عمل لفترة خمس أعوام متواصلة.
قانون العمل السعودي الجديد
للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة موت زوجه أو أصوله أو فروعه.
أن يكون العامل أسفل إلتزام صاحب العمل.
ألا يحتجز صاحب العمل راتب العامل الوافد أو جزء منه من غير سند قضائي.
أن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامة العامل، وألا يطلب منه العمل بنحو زائد على عدد ساعات العمل المعلن بها.
أن يوهب صاحب العمل الزمن اللازم لممارسة جميع الحقوق والالتزامات المتفق عليها، من غير تنزيل من الأجور.
يجب على صاحب العمل إشعار العامل بإجازته قبل الفترة ب30 يوم.
أن يشتغل صاحب العمل على تبسيط العمل للتوصل الى أحكام نظام العمل أمام منسوبي الجهات ذات الاختصاص .
يكفل قانون العمل في القطاع الخاص للعامل منتصف راتب عن كل سنة عمل بها إذا أمضي في خدمته الفترة من عامين إلى خمس سنوات، وراتب شامل لمن أمضي خمس أعوام عن كل سنة كمكافأة ختام خدمة.
قانون العمل السعودي الجديد للاجانب
يدفع صاحب العمل الأجر في شركة العمل، وبعملة السعودية، ويسمح استلام الراتب بواحد من بنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
كما أن للعامل الفني واجبات يجب فيها أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائه من غير طلب أجر، وكذا في الحفاظ على كافة الآلات والمعدات، والتقيد بمعايير الأمن والسلامة أثناء استخدامه للآلات أو الماكينات، وأن يحفظ أسرار المنتوجات تفادياً لإلحاق الضرر بالعمل.
في حالة إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.
ولصاحب العمل الحق وقت التقصير بالإنذار أو توقيع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجيلها، وكذا فإن له الحق في تأجيل الترقية، وفي الإيقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.
قانون العمل السعودي pdf
تشمل أبرز قُيُود قانون العمل بالنسبة للوافدين بالسعودية ما يلي :
قوانين رخصة العمل، ورخصة الإقامة، وتكاليف الاستقدام.
عقد العمل، ساعات العمل والإجازات، انتهاء عقد العمل مكاتب الاستقدام الأهلية.
مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية.
هذا، ويمكن تحميل الرابط بصيغة الـ pdf من هنا نظام مكتب العمل الجديد 1441 قام نظام مكتب العمل بوضع خطوات احترازية لحظر تفشي فيروس كورونا، ولضمان حماية أرواح المواطنين أثناء قيامهم بأعمالهم عقب اتخاذ بيان فك الحظر، فقامت بفرض عدد من القوانين على المواطنين أثناء تأديتهم للعمل، وخلال التنقل، سنوضحها لكم من خلال فقراتنا التالية.
إجراءات قبل دخول مركَز العمل
نظام مكتب العمل الجديد 1441 ؛ فقد قامت المملكة العربية السعودية بإعطاء العديد من الخطوات الوقائية للتقليل من تداوُل فيروس متلازمة الشرق الاوسط كورونا الذي أودي بحياة الكثيرين إلى التهلكة.
ومن بداخل هذه الخطوات فرض منع التجوال على جميع البلدان، ووقف التجمعات وغلق المساجد، ولكن مع مواصلة الجائحة أصبح من الصعب مواصلة الوضع على ما هو عليه.
فقد تعطلت الكثير من الأعمال بداعي الفيروس، وأصبح من الضروري الرجوع للعمل ورجوع الحياة الطبيعية، فقامت المملكة بالبَحِث في الأمر لوضع الخطوات الوقائية التي تكفل أكبر قدر من الحماية .
ومن ضمنها خطوات وضعها مكتب العمل للعمال في القطاع العام ينبغي على المواطن الحصول على التقييم الذاتي من خلال تطبيق موعد الذي أطلقته وزارة الصحة لمن يبين عليهم أعراض كورونا.
عدم العفو للموظفين المعرضين لخطر الإصابة بالفيروس بالحضور للعمل، والتزامهم بالعمل من المنزل.
الالتزام بارتداء الكمامة أو ما يكسو الأنف والفم، والسماح لأعداد محددة بالجلوس للعمل في نفس المكان، أي ترك مسافات آمنة بين العامل والآخر.
اتباع البروتوكولات الاجتماعية وبروتوكولات قطاع النقل.
إجراءات داخل مركَز العمل
- منع المصافحة داخل المقر، ويتعين حظر المصافحة بوجه عام في كافة الأماكن لحظر تداوُل الفيروس.
- إعادة تنظيم مسافة المكاتب والحرص على ترك المساحات الآمنة بين الموظفين واستعمال الفواصل قدر الإمكان.
- استخدام بوابات منفصلة لدخول الموظفين وخروجهم إن أمكن.
- قياس درجة حرارة الموظفين وعدم العفو بالدخول لمن تتعدى حرارتهم عن 38 درجة.
- استخدام لاصق أرضي لبيان المساحَة الآمنة الواجب تركها بين الشخص والآخر في طوابير الانتظار عند المداخل والمخارج.
- تطبيق سياسة ساعات العمل المرنة على جميع الموظفين، كتطبيق ساعات انطلاق العمل من الساعة الـ7:30 و الـ9:30 إذا أمكن.
- الالتزام بارتداء الكمامات القماشية عند الدخول إلى مركَز العمل حتى لا تفوح العدوى.
- تطهير الأسطح المستعملة دائماً من أجل ضمان التخلص من الفيروسات العالقة بها.
- منع التنقل في الأماكن من غير استعمال المطهرات من أجل ضمان الوقف من تداوُل الفيروس.
- تقسيم ساعات العمل بين الموظفين لحظر التكدس، وتنظيم المسافات بين الموظفين بما يتوافق مع المساحات الآمنة.
- الحد من الاجتماعات الحضورية وإذا استلزم الأمر ذلك يجب ترك المساحات الآمنة بين الأشخاص، واستعمال المساحات الآمنة بين الأشخاص.
- عدم مساهمة الأدوات الشخصية واستعمال الأكواب الورقية في تناول المشروبات.
- استخدام سلالم معينة للنزول وأخرى للصعود إذا أمكن.
- استخدام الكحول في تطهير الأسطح والأيدي، والمداومة على تطهير اليدين بالماء والصابون.
إجراءات الأماكن العامة
- تطهير الأماكن العامة والأسطح الخارجية بالمطهرات عقب كل استخدام.
- استخدام المناديل الورقية في العطس والسعال لمرة واحدة.
- إغلاق قاعات الأكل الجماعي والاستراحة، وكافة أماكن التجمع.
- استخدام الأدوات الشخصية وعدم مشاركتها مع الآخرين.
- في حالة الصلاة في المسجد في جماعة يتم ارتداء الكمامة واستعمال سجادة الصلاة الشخصية، وترك مساحة آمنة بين المصلين.
- استخدام اللاصقات الروقية في الأرضيات من أجل تحديد المسافات الآمنة للناس.
- التوعيه وتنفيذ الأنظمة وضع مشيره تكشف البروتوكولات الوقائية للموظفين، ووضع درجات على الأرض من أجل تحديد المساخات الآمنة.
- تشجيع الموظفين على الوقف من استعمال المصاعد واستبدالها بالسلالم.
- تعيين مدير مسئول عن التحقق من سماع البروتوكولات الوقائية الموضوعة للحفاظ على سلامة المواطنين.
- تدريب الموظفين على أفعال العمل الجديدة والتنقل الآمن.
- إبلاغ السلطات ذات العلاقة في حالة تواجد حالة تتجاوز درجة حرارتها 38 درجة مئوية، وإسناد الموظف إلى إحدى منشآت العناية الصحية.
- في حالة تواجد حالة إصابة إيجابية يتم الإشعار عنها من خلال التَواصُل على رقم 937.
الأصل في القوانين الموضوعة من أجل حماية حقوق العمل للوافدين، ليس فحسب حماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والموظف أو العامل لديه، ولكن لتفادي وقوع أبسط التوقعات للمشاكل في محيط العمل، بسبب أن الأمر وقتها يعكس صورة عن تعامل أهل بلد قوي كالسعودية مع مغترب لا يلجأ إليها بنحو زائد عن حاجتها، وفي الزمن ذاته هو مغترب عن وطن ليبحث عن عمل في وطن آخر.
