اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية

اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية شهرين الانذار في نظام العمل السعودي انهاء عقد العمل غير محدد المدة نموذج انهاء عقد العمل فسخ عقد العمل المحدد المدة اخطار بعدم تجديد عقد العمل انتهاء عقد العمل pdf انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته 2017 شهر الانذار في نظام العمل السعودي 2018.

إجراءات وقوانين انهاء عقد عمل في السعودية ، عقد العمل هو من أبرز الالتزامات التي ينبغي أن يتعهد بها كلا من صاحب العمل والعامل نفسه، لأنه يكون في المقام الأول هو السلامة والحماية للعامل والتأكد من حقوقه داخل العمل، وكذلك يكون مرجع لصاحب العمل إذا خالف العامل أي نقطة من بنوده، ولا يحق لصاحب العمل مخالفة هذا العقد ولا منع الالتزام بما أتى به أتجاه العامل، المختصر كوم يقوم بعرض ضوابط إتمام عقد العمل داخل المملكة العربية السعودية.

إنهاء عقد عمل في السعودية 

قامت المملكة العربية السعودية بإصدار عدة قوانين تتعلق ب العامل وصاحب العمل وتنظيم العلاقة فيما بينهم، حتي أهتمت كثيرا بتعيين الشروط التي ينبغي أن تتوافر في إتمام عقد العمل بينهم، ما إذا كان عقد معين الفترة أو عقد غير معين المدة.

من أبرز النصوص التي جاءت في المادة 74 من قانون العمل السعودي، هي أن هناك قاعدة ثابته تتعلق ب إتمام عقد العمل ما إذا كان غير معين الفترة أو معين لفترة معينة، وهو أتفاق كلا من صاحب العمل والعامل على إتمام العمل فيما ضمنهم بالتراضي وليس بالرفض أو بالاستقالة أو بالفصل، ولكن هناك شرط حتي تتم عملية إتمام العقد هو أن يقوم العامل بِتدوين هذا الاتفاق والموافقة علية.

 إنهاء عقد العمل محدد الفترة

إذا كان العقد بين صاحب العمل وعامل معين المدة، ولم يقوم صاحب العمل بتحديث العقل لمدة معينة أخرى، أو إذا قام صاحب العمل والعامل بِالتَعاون لإنهاء عقد العمل فيما بينهم، أو إذا بلغ العامل إلى سن التقاعد، أو في حالة أن المؤسسة جرى أغلاقها وإنهاء النشاطات بداخلها، فهناك عدة ألتزامات قانونية من صاحب العمل أتجاه العامل :

مكافأة ختام الخدمة

يعطي العامل نص الراتب الشهري له في السنوات الخمس الأولي لعمله، بعد ذلك عقب ذلك يحسب له راتب شهر كامل.

يأخذ العامل الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل فسخ عقد العمل، حتي تتم حساب المكافأة التي يستحقها العامل، بإضافة كلا من بدل المسكن أو الموصلات، أو العمولات أو مزايا أخرى توج عليها أثناء مدة عمله.

في حالة إتمام العقد المعين الفترة يستحق العامل جائزة كاملة، وذلك بداعي التزامه بالوقت التام للعقد.

لا يجوز للعامل أخذ جائزة ختام الخدمة إذا كانت الفترة التي عمل بها أقل من سنتين.

شهادة خبرة للعامل

لابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة تدل الفترة التي قضاها العامل داخل العمل، وذلك بحسب للمادة 86 من قانون العمل السعودي، وأن تشمل هذه الشهادة الكثير من البنود وأهماها أن يعين الفترة التي قاضها العامل أثناء شُغله, الراتب الرئيسي له والامتيازات التي توج عليها من خلال العمل، مثل الترقيات والبدلات.

وإذا لم يرضي صاحب العمل بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل الذي يتبع الى المملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن نبذه لذلك، وفي خلال فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ أنتهاء عقد العمل بينهما.

إتمام عقد العمل غير معين المدة حالات إتمام العامل أو صاحب العمل لعقد العمل الغير محدد.

استقالة العامل عقب مرور مراحل محدد في عمله 

إذا قام العامل بالاستقالة من شُغله وإنهاء عقد العمل عقب مرور عامين على شُغله, ولا تتعدى هذه الفترة عن خمس سنوات، بحق قانون نظام العمل السعودي، يأخذ العامل ثلث المكافأة التي ينص عليها القانون، وإذا امتدت الفترة حتي تتعدي الخمس سنوات، وكذلك لم تمتد إلى اكثر من عشرة سنوات، في هذه الحالة يحصل العامل على ثلثي المكافأة، وإذا امتد مدة شُغله إلى أزيد من عشر أعوام يقوم بانتحال جائزة ختام الخدمة وكافة مستحقاته كاملة ومنها :

• بدل أجازات التي قضاها داخل شُغله ولم يقم أستغللها، وتحسب عن طريق أخر بدل حص عليه أثناء مدة عمله.
• عودة العامل إلى الجهة التي قام صاحب العمل بِالتَعاون معها ليأتي العامل من خلالها للعمل لديه.
• وإذا نبذ صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل،في هذه الحالة يجب أن يقوم صاحب العمل بتحمل نفقات عودة العامل وترحيله.
• إذا فصل العامل بداعي أحدى نصوص المادة 83، فأنه يحق لصاحب العمل منع الالتزام ماديا أتجاه العامل.
• وبذلك النصوص يضمن العامل الحصول علي جميع مستحقاته.

انتهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل 

وتأتي هنا نصوص المادة 75 من قانون العمل، التي تنص على أن إذا كان فصل العامل بدون أي سبب مشروع، يقوم العامل يتزويد طلب إلى مكتب العمل والذي يسقط بالقرب من المنطقة التي يشتغل بها، فترة لا تتعدى الخمسة عشر يوما من فصله عن عمل، ويقوم الإختصاصي على الفور يتزويد جميع الخطوات التي تلزم صاحب العمل بتسوية هذه الخلافات، فإذا قام صاحب العمل بإعطاء العامل جميع مستحقاته فيكتفي المكتب بدور مذكرة بالحالة وملخصها، أما إذا لم يتعهد صاحب العمل بتسوية الخلافات يقوم المكتب بدور دوُرة لاستدعاء كلا من الطرفين والنظر في الطلب، وجعل صاحب العمل إجراء كل ما أتى في الدّورَة خلال أسبوعين فحسب من أنعقادها، ويكون القرار نهائيا حتي لا بتعرض صاحب العمل للمسائلة النظامية.