ننشر لكم في هذا المقال شرح مواد قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب ، حرصت المملكة العربية السعودية على ضمان حقوق العمال فيها من الوافدين، وعملت على تسنين قانون العمل الذي يشمل حقوق وواجبات العمال في شتى أوضاع العمل من عُطل وإصابات وترقيات واستقالات وغيرها، ومن خلال الاسطر التالية على المختصر كوم سوف نعرض ما نص عليه قانون العمل السعودي فيما يخص استقالة العاملين المقيمين وفسخ عقودهم مع مالكي العمل.
المحتويات
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب
كفل قانون العمل السعودي للعامل الوافد الحق في التقدم بإلتِماس استقالته من شُغله وعلى ذلك فسخ العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل أو المؤسسة التي يشتغل بها.
حيث يمكن للعاملين الوافدين التقدم باستقالاتهم التي ينبغي أن تكون مكتوبة وموجهة إلى صاحب العمل وأن تُقدم في وقت محدد عقب الالتحاق بالوظيفة.
فيما يخص الأحكام التي تتعلق بالاستقالة في قانون العمل السعودي فقد جرى تحديدها وفقًا لنوع العقد إن كان معين بمدة أو غير معين بمدة والتي نستعرضها لكم في الفقرة التالية.
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
بالنسبة للعقود المخصصة بمدة والتي تكون موقعة بين العامل وصاحب العمل وتنص على عمل العامل لمدة محددة يتم تحديدها مسبقًا وتُذكر في هذا العقد، وفي حالة نية العامل وصاحب العمل في اتمام العمل عقب انتهاء هذه الفترة فيتم تجديد العقد بمدة جديدة، أما إذا أراد العامل أن يتقدم باستقالته قبل انتهاء هذه الفترة ففي هذه الحالة عليه أن يوفر بدلاً لصاحب العمل عن الفترة المتبقية في هذا العقد.
وبالنسبة للعقود غير معينة الفترة فإذا أراد العامل أن يتقدم باستقالته فيجب أن يكون ذلك قبل ترك العمل بنسبة 30 يومًا، حيث يدعو تنبيه مكتوب لصاحب العمل يخبره فيه يتزويد استقالته، وأثناء مدة الإنذار يظل عقد العمل ساري من غير أن يتقاضى العامل أجره، فيكون ذلك بمثابة التعويض الذي يزوده العامل لصاحب العمل، وإذا طابقت الاستقالة القواعد الخاصة بإغلاق عقد العمل فيتم قبولها في اليوم الأخير للعامل في المؤسسة.
الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين
أوضح قانون العمل السعودي أحكام الاستقالة بالنسبة للعاملين الوافدين، ومنها حقهم في الحصول على جائزة عند انتهاء عقد العمل عن مدة شُغله كاملة، أيضا الحصول على الأوراق والشهادات التي قدمها العامل في انطلاق التحاقه بالعمل، بالإضافة إلى حصولهم على شهادة خبرة تشمل على معلومات العامل وهي اسمه ومطلع العمل ونهايته ونوعه.
كما جرى تحديد مكافآت ختام الخدمة عند تقديم الاستقالة، فإذا تتيح العامل باستقالته وكانت خدمته تقل عن سنتين فلا يحق له الحصول على تلك المكافأة، وإذا استقال العامل الذي تراوحت مدة شُغله ما بين عامين و 5 أعوام فيحصل على ثلث المكافأة.
وإذا تراوحت مدة العمل ما بين 5 أعوام إلى 10 أعوام وتقدم باستقالته فيحصل على ثلثي المكافأة، أما إذا ارتفعت مدة العمل عن 10 أعوام يحصل العامل على المكافأة بالكامل، ويتم حساب تلك المكافأة بالأجر الذي كان يتقاضاه العامل قبل تقديم الاستقالة.
إذا تتيح العامل باستقالته ووافق عليها صاحب العمل ورغب العامل عقب ذلك في التراجع عنها، فيحق لصاحب العمل أن يرجع العامل للعمل أو أن يرفض إعادته.
