قانون العمل السعودي للوافدين 2019 نظام العمل السعودي الجديد 1440 نظام العمل السعودي الجديد 1440 pdf نظام مكتب العمل الجديد 1440 لائحة نظام العمل نظام جديد مكتب العمل مكتب العمل السعودي وزارة العمل لائحة نظام العمل 1440.
قانون العمل السعودي للوافدين ، ترعي السعودية حقوق الوافدين إليها لأجل العمل، منذ لحظة تقدمهم للالتحاق بوظيفة ما، وحتى عقب ختام مدة خدمتهم.
كما ألزمتهم ببعض الواجبات والتي وإن أشركتهم مع كافة العاملين السعوديين في نظام العمل، فهي إنما ترسي قواعداً للتوصل الى الصورة المتكاملة للعمل بالمنشأة السعودية و إليكم مزيدا من التفاصيل على المختصر كوم.
قانون العمل السعودي للوافدين
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص
سنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالسعودية فرقة من القوانين والإرشادات الواجب إنجازها في القطاع الخاص؛ وذلك لحفظ حقوق مالكي الأعمال والعاملين أو الموظفين بها، ولقد ورد فيما يخص حقوق الوافدين ما يلي:
- ضرورة دخول العامل إلى السعودية بآلية مسموح بها.
- للعامل الحق في مزاولة شُغله بمدة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، و 48 ساعة أسبوعياً، مع تخفيضها بشهر رمضان إلى 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً.
- أن يكون الوافد للعمل من مالكي الكفاءات المهنية، أو من الأعداد التي تتطلبها البلد للوفاء بحاجتها منها، أو من فئات العاملين العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد.
- أن يكون العامل أسفل إلتزام صاحب العمل.
- يستحق العامل عطلة كل سنة تقدر ب 21 يوم تتعدى إلى 30 إذا عمل لفترة خمس أعوام متواصلة.
- للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة موت زوجه أو أصوله أو فروعه.
- أن يوهب صاحب العمل الزمن اللازم لممارسة جميع الحقوق والالتزامات المتفق عليها، من غير تنزيل من الأجور.
- ألا يحتجز صاحب العمل راتب العامل الوافد أو جزء منه من غير دعم قضائي.
- أن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامة العامل، وألا يطلب منه العمل بنحو زائد على عدد ساعات العمل المعلن بها.
- يكفل قانون العمل في القطاع الخاص للعامل منتصف راتب عن كل سنة عمل بها إذا أمضي في خدمته الفترة من عامين إلى خمس سنوات، وراتب شامل لمن أمضي خمس أعوام عن كل سنة كمكافأة ختام خدمة.
- يجب على صاحب العمل إشعار العامل بإجازته قبل الفترة ب30 يوم.
- أن يشتغل صاحب العمل على تبسيط العمل للتوصل الى أحكام نظام العمل أمام منسوبي الجهات ذات الاختصاص .
- يدفع صاحب العمل الأجر في شركة العمل، وبعملة السعودية، ويسمح استلام الراتب بواحد من بنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
- كما أن للعامل الفني واجبات يجب فيها أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائه من غير طلب أجر، وكذا في الحفاظ على كافة الآلات والمعدات، والتقيد بمعايير الحرس والسلامة أثناء استخدامه للآلات أو الماكينات، وأن يحفظ أسرار المنتوجات تفادياً لإلحاق الضرر بالعمل.
- في حالة إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.
- ولصاحب العمل الحق وقت التقصير بالإنذار أو توقيع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجيلها، وكذا فإن له الحق في تأجيل الترقية، وفي الإيقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.
قانون العمل السعودي pdf
تشمل أبرز قُيُود قانون العمل بالنسبة للوافدين بالسعودية ما يلي : قوانين رخصة العمل، ورخصة الإقامة، وتكاليف الاستقدام.
عقد العمل، ساعات العمل والإجازات، انتهاء عقد العمل مكاتب الاستقدام الأهلية.
مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية.
هذا، ويمكن تحميل الرابط بصيغة الـ pdf من هنا.
الأصل في القوانين الموضوعة من أجل حماية حقوق العمل للوافدين، ليس فحسب حماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والموظف أو العامل لديه، ولكن لتفادي وقوع أبسط التوقعات للمشاكل في محيط العمل، بسبب أن الأمر وقتها يعكس صورة عن تعامل أهل بلد قوي كالسعودية مع مغترب لا يلجأ إليها بنحو زائد عن حاجتها، وفي الزمن ذاته هو مغترب عن وطن ليبحث عن عمل في وطن آخر.
