المادة 98 من نظام العمل السعودي المادة 99 من نظام العمل السعودي الشركات المعفاة من قانون العمل السعودي.

المادة 98 من نظام العمل السعودي، والتي تعتبر من الأنظمة التي تنظم صلة العمل مع مالكي العمل، لذلك من الضروري معرفة ملابسات لوائح العمل التي يمكن للعامل من خلالها الحفاظ على حقوقه في العمل، وصاحب العمل.

يحافظ على حقوقه في العمل لنتعرف اليوم على ملابسات المادة 98 من قانون العمل السعودي.

المادة 98 من نظام العمل السعودي

وأكدت المادة 98 أنه لا يمكن إرتفاع عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية خلال مدة العمل لأزيد من 8 ساعات في اليوم، ولا يجوز أن يتعدى إجمالي عدد الساعات خلال الأسبوع الواحد 48 ساعة.

أما العمل في شهر رمضان المبارك في ظل الصيام، فيخفض عدد ساعات مهامهم اليومية إلى ست ساعات بدلًا من ثماني ساعات، بحيث يصبح اجمالي ساعات العمل في الأسبوع 36 ساعة بدلًا من 48 ساعة في اليوم.

وتنص المادة 98 على ذلك.

لا يجوز تشغيل العامل فعليًا لأزيد من 8 ساعات في اليوم.

اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أزيد من 48 ساعة في الأسبوع في حال اعتماد المعيار الأسبوعي، وانخفض عدد ساعات العمل فعليًا خلال شهر رمضان المبارك بحيث لا يتعدى 6 ساعات في اليوم. أو 36 ساعة في الأسبوع.

في حال عدم عمل العامل بنحو دائب واتسمت نوعية العمل بالمخاطر والأذى، يمكن تخفيض عدد ساعات العمل المخصصة إلى سبع ساعات تعويضًا من ثماني ساعات، ويتم إيضاح ذلك بنحو شامل بأمر وزاري وفق المادة 99- اكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدم جواز تخفيض أجر العامل من غير تخفيض ساعات العمل، مع أهمية أن يكون تخفيض الساعات متناسبا مع تخفيض الأجر مهما كانت الوسائل من القيام بهذا العمل شريطَة أن يتراوح التقليل بين 1٪ و 40٪ من قيمة الأجر.

المادة 99 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 99 من قانون العمل السعودي على أنه يمكن إرتفاع عدد ساعات العمل المخصصة في المادة 89 إلى تسع ساعات في اليوم في عدد من الوظائف، ويمكن تخفيضها إلى سبع ساعات في أوضاع العمل الخطير والشاق، وفقا المقال. .

يجوز إرتفاع ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم لعدة فئات العمل، أو عدد من الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بنحو مستمر، وقد يتم تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم للبعض.

فئات العاملين أو الصناعات مع أهمية تحديد فئات العاملين والشركات والصناعات كما هو مبين بأمر من الوزير.

الشركات المعفاة من قانون العمل السعودي أوجد قانون العمل السعودي العديد من الوظائف المعفاة التي يمكن استبعادها من المادتين 98 و 99، وهذه الوظائف المعفاة هي كالتالي: إذا كان طراز العمل هو تفادي ضغط العمل.

تتعلق طبيعة العمل بالإصلاحات أو القضاء على الاضرار أو الأخطار المحققة.

تتم الأعمال سنويًا، مثل الجرد السنوي والتصفية، شريطَة ألا يتعدى عدد أيام العمل في اليوم 30 يومًا.

إذا كان العمل في أيام العطل الرسمية مثل العطلات والعيد الوطني.

إذا كان العمل مشغولاً بالعاملين الذين لهم نفس تأثير مالكي الأعمال من حيث الإدارة وغيرها.

إذا تميز العمل بالقدرة على العمل عليه وإعداده قبل أو بعد الدوام الرسمي.

إذا كان العمل لحراس الأمن وعمال النظافة عدا الحارس المدني.

هذه هي ملابسات ونص المادة 98 من قانون العمل السعودي.

كما تحدثنا عن نص المادة 99 من حيث منسوبيتها بالمقال السابق، وتحدثنا عن أبرز الإعفاءات التجارية في نظام العمل.