نموذج مسير رواتب خادمة وورد

مسير رواتب خادمة وورد تحميل مسير رواتب العمالة المنزلية نموذج مسير رواتب سائق خاص وورد مسير رواتب عمال وورد نموذج استلام رواتب العمالة المنزلية pdf نموذج مسير رواتب عاملة منزلية + doc مسير رواتب عمال pdf مسير رواتب للعماله المنزليه كشف استلام الرواتب الشهرية word.

مسير رواتب خادمة وورد كشفته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، للتوصل الى السلامة والسلامة لكل من الطرفين العامل ورب العمل، وحفظ حقوق وواجبات الطرفين، ويتكون من خانات تفصيلية تضم معلومات العامل بنحو دقيق، وتوفر مثل هذه الإستمارات الكثير من الزمن والجهد على الجميع، كما تمتاز بالدقة والوضوح الشديد، وفي هذا المقال في موقع المختصر كوم سوف نتناول نموذج من نماذج مسير الرواتب الذي أقرته وزارة العمل، كما سنتناول أبرز الشروط الواجب توافرها في عقود العمل للخادمة والعمال.

مسير رواتب خادمة وورد

لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية عقود يتم بها تنظيم الرواتب والوصف الوظيفي لمهنتهم، ويجب عند استلام الرواتب إخراج كشف مفصل بها، وذلك من أجل ضمان حقوق العاملين وحقوق أرباب العمل، ويتضمن هذا المسير أسماء العاملين وأرقام هويتهم وجنسيتهم وأرقام جواز سفرهم، وإقامتهم وتواريخ الإصدار والإنتهاء، ومكان الإصدار وتاريخ الوصول، كما يشمل مبلغ الراتب بنحو تفصيلي دقيق، وتاريخ إستلام المرتب، ويجب على العامل ورب العمل الإمضاء على هذا الكشف، وذلك يحفظ حقوق الطرفين بنحو كبير، وقد رفعت وزارة العمل على موقعها الإلكتروني نسخة من هذا العقد، ويشمل كل العاملين الخادمة المنزلية، والسائقين، وغيره.

شروط عمل الخادمة/العامل

1. وجود ثلاث نسخ لعقد العمل، عند رب العمل، وعند العاملة، وعند مكتب العمل.
2. عدم الخروج عن العقد، فلا ينبغي أن يطلب رب العمل من الخادمة خدمة عائلة أخرى، أو أي شؤون أو طلبات أخرى ليست مذكورة.
3. التوضيح الدقيق للمسمى الوظيفي والنشاطات التي ينبغي القيام بها.
4. يجب أن يكون العقد مكتوب بصيغة جلية ودقيقة باللغة العربية الفصحى.
5. كتابة تاريخ إصدار العقد وتاريخ إنتهائه.
6. إحترام الديانات والثقافات المختلفة.
7. هناك 90 يوم لتجربة مدى كفاءة الخادمة، وعقبها يقرر رب العمل إستمرارها أو فسخ العقد، ذلك من غير دفع أي رسوم إضافية.
8. يجب أن يتم تنبيه رب العمل ومكتب العمل قبل أن يقرر العامل ترك العمل.
9. عدم إلحاق الأذى برب العائلة أو بواحد من أشخاص الأسرة، وعدم إلحاق الأذى بالعامل بأي صورة من الصورة.
10. الحفاظ على كرامة العامل واحترامه وتقديم بيئة عمل ملائمة له.
11. احترام عادات وتقاليد المجتمع السعودي المحافظ.
12. يجب على رب العمل أن يكون رحيم وعادل، فلا ينبغي أن يكلف العامل او الخادمة شاقة تنافى أدميتهم.
13. توفير سكن ومأكل مناسب.