كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للموظف الحكومي

نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حساب مكافأة نهاية الخدمة excel برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2017 قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة 2017 قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2018 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الوافدين في الكويت

لا يوجد حد أدنى للأجور منصوص عليه في قانون العمل في القطاع الخاص، ينبغي دفع الراتب الشهري للموظفين المعينين، ويمكن إعطاء الرواتب كل أسبوعين للعمال بالقطاعات والعمال الذين تقل أعمارهم عن الأجر بالساعة والأسبوعية، إذا فشل المقاول في دفع رواتب عماله ، فيجوز لجميع عامل المطالبة بالدفع من خلال عقد صاحب العمل، وينطبق هذا على الحالات التي لا يدفع فيها صاحب العمل إزاء العمل الذي قام به الموظفون المتعاقدون ، ويعطى الدفع إزاء رواتب الموظفين واستحقاقات إتمام الخدمة الأولوية قبل الدائنين الآخرين لصاحب العمل .

 يتم دفع مبلغ مقطوع يعلم أيضًا باسم تعويض إتمام الخدمة للموظفين عند إتمام العمل.

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في غضون 5 أعوام ، يحق لجميع عام يكمله العاملين الحصول على تعويض إتمام معادل لفترة 15 يومًا ، وتعويضًا لفترة 30 يومًا عن كل سنة مكتملة للعمال الذين عملوا لأزيد من 5 أعوام ، للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس سعر القطعة ، كل ساعة ، يوميًا أو أسبوعيًا ، يتم تعويض ختام الخدمة عن 10 أيام عن كل أعوام خدمة مكتملة لفترة 5 سنوات، و 15 يومًا من دفع الرواتب لجميع سنة كاملة تتعدى عن 5 سنوات، ويقتصر هذا على راتب سنة واحدة يتم فيها احتساب المبلغ الموحد في كلا الحالتين .

 لا يحق للموظف الذي لم يتمكن من إتمام أعوام خدمته الخمس الحصول على أي تعويض فور أن يقرر الاستقالة، أي منسوب يستقيل عقب العمل لفترة خمس أعوام أو أزيد في الشركة يحصل على تعويض بـ 50 ٪، بالنسبة للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ، والذين جرى إعاقتهم في العمل أو توفوا ، يتم تعويضهم بالكامل، كما يتم منح تعويض شامل للموظفات المتزوجات أثناء عملها والموظفات الذي يقدمن استقالتهن خلال 6 أشهر من الزواج.

يجب إصدار كافة اللوائح ذات الصلة للموظفين في شكل تعاميم أو نشرات، ويجب أن تكون هذه اللوائح مكتوبة باللغة العربية، وقد يحاسب الموظفون الذين ارتكبوا جريمة إذا نصت اللائحة على أن الفعل المسيء يحاسب عليه، ينبغي أن تكون كافة المعاقبات تدريجية ولكنها محدودة كما يلي:

1- كل فعل من ممارسات أذى السلوك يساوي معاقبة واحدة

2- إذا ارتكب فعل أذى السلوك عقب ساعات العمل ، خارج موقِع العمل وليس له صلة بالعمل ، فلن تفرض أي عقوبة.

 3- إذا كانت المعاقبة هي خصم الراتب ، ينبغي ألا تتعدى 5 أيام في الشهر، إذا تعدت المعاقبة المبلغ الإجمالي لمرتب الموظف لفترة 5 أيام ، فسيتم خصم 5 أيام أخرى على راتبه التالي.

4- إذا كانت المعاقبة هي تعليق الخدمة ، فلا تتعدى عن 10 أيام في الشهر

5- إذا أؤكِدَ اقتراف أذى السلوك عقب 15 يومًا ، فلا يمكن فرض عقوبة

6- سينتهي عقد العمل تلقائيًا في ختام الفترة المخصصة المنصوص عليها في العقد، وإذا قام صاحب العمل بتحديث العقد وكان الموظف على استعداد للعمل لمدة أخرى ، فسيتم تطبيق نفس الشروط.

 يجب حماية الموظفين من الأخطار الجسدية والأمراض المهنية في العمل، لهذا السبب ، ينبغي على أرباب العمل اتخاذ الاحتياطات الضرورية من أجل حماية رفاه موظفيهم، ويطلب من مالكي العمل أيضًا القيام بما يلي:

1- تيقن من أن منطقة العمل نظيفة وجيدة التهوية ، مضاءة بما يكفي وفي حالة صحية جيدة

 2- توريد أدواتْ الإسعافات الأولية في المناطق المرئية وفي متناول الموظفين، ويجب أن تشمل هذه المجموعات على الأدوية والمطهرات والضمادات.

3- ينبغي على صاحب العمل إتاحة وسيلة نقل مناسبة لموظفيه العمال في المناطق التي لا تصلها وسائل النقل العام، ويجب على صاحب العمل أيضًا إتاحة سكن ملائم بمياه صالحة للشرب وأدَواتْ الحصول على الإمدادات، إذا كان موظفوه يعملون في مناطق بعيدة عن المناطق المأهولة بالسكان.

إذا تعرض الموظف إلى إصابات أثناء ساعات شُغله أو كانت إصاباته متعلقة بعمله ، ينبغي على صاحب العمل إشعار الواقعة إلى أقسام الشرطة المحلية ، ويسمح للموظف الذي تعرض لإصابات العلاج في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة، ويعتمد هذا القرار على ما يراه صاحب العمل مناسبًا ، وسوف يتحمل صاحب العمل النفقات أيضًا، ويجب على الموظف تأمين بيان الطبيب الذي ينص على مدة العلاج اللازمة ، وأي تعطيل ناتجة عن الواقعة ، ولياقة الموظف لمواصلة العمل عقب العلاج.

سوف يتم دفع المبلغ التام للأشهر الستة الأولى للموظف المصاب أثناء علاجه، وسيتم إتاحة منتصف الدفعة عقب ستة أشهر حتى يتوفى الموظف أو يتعافى أو يُؤكَد أنه معاق نهائيًا.

يحق للموظف الحصول على تعويض عن المصابين المرتبطة بالعمل، لا ينبغي على الموظف أن يُؤكَد أن الموظف كان مخطئًا ما استمر الموظف غير متهم باقتراف مخالفات جسيمة أو جرح ذاته عمداً، وسيكون لعائلة الموظف الحق في الحصول على تعويض إذا تسببت إصابات العامل في موت أزيد من 25٪، وحتى إذا كان الموظف مذنباً باقتراف أخطاء جسيمة ، فستستمر الأسرة في إستِلام التعويض.

ويستند مبلغ التعويض على صعوبة الإصابة، وعندما تؤدي الإصابة إلى وفاة ، فإن التعويض يساوي إجمالي الراتب 1500 يوم أو أكثر، المال القانوني الجاري هو 10،000 دينار كويتي، وللموظفين ذوي الإعاقة الدائمة ، سوف يتم منح تعويض يساوي إجمالي مبلغ 2000 يوم راتب أو أكثر، والنسبة المئوية لما قد يكون مستحقًا لإعاقة دائمة كاملة هي التعويض المحسوب للإعاقة الدائمة الجزئية.