صحيفة المختصر - كَشَفَتْ وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، يوم أمس الاثنين، عن تنفيذ تغييرات كبيرة على نظام العمل عن بُعد؛ بهَدَف الارتقاء بهذا المجال، والذي يقتصر على المواطنين فقط. وَقَالَتِ الوزارة، ‘‘إنه يحق لصاحب العمل تنسيب العمال عن عقب بدوام شامل أو جزئي، على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل، ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية، ويشترط التسجيل في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة‘‘. وَأَكَّدَتْ على أهمية أن تخضع العلاقة التعاقدية للعامل “عن بعد” لأحكام نظام العمل، ويُنَظِّم العلاقة التعاقدية للعامل “عن بعد” عقد شغل مكتوب تجدر الإشارة إلى فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم “عن بعد”، وأن يعين الموقِع أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها، وعدد ساعات العمل، وأوقات انطلاق العمل وانتهائه ومقدار الأجر، وكل الحقوق والبدلات، إِضَافَةً إلى أَي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية، واللوائح الداخلية الموثوقة في المنشأة. وأَشَارَتِ الوزارة إلى أنه يجوز أن يكون وقت العمل “عن بعد” في غير أوقات العمل الموثوقة بالمنشأة، على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وَفْقَاً لظروف وطبيعة وحاجة العمل، مع تدقيق أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية الصادرة بِشَأْنِه، وبالنسبة للسعوديين من الأفراد ذوي الإعاقة فيتم احتسابهم في نسبة التوطين بواحد بداخل برنامج نطاقات.
