نظام مكتب العمل الجديد مكتب العمل السعودي هو ذلك المكتب المنوط به تنظيم كافة القوانين التي تتعلق ب العمال في المملكة العربية السعودية .
وقد عملت الحكومة السعودية على إتاحة مكتب العمل ووضع جميع القوانين التي تتعلق ب المقبلين إلى العمل في المملكة بهدف إيضاح حقوق وواجبات العاملين المستقدمين إلى المملكة .
وتؤكد الحكومة أن ذلك النظام يهدف إلى ثبات منظومة العمل داخل الوطن بما يحقق الكفاءة والعدالة بين العاملين وتضمن الانتاجية لصاحب العمل .
دليل مكتب العمل للعمال في المملكة
وضعت وزارة العمل دليل لجميع من يوفر على العمل في المملكة ولجميع الراغبين بالعمل داخل الوطن ومن بين تلك التعليمات والخطوات ما يلي : أن يكون عقد العمل بين العامل والشركة مكتوب .
أن يحرص العامل على احترام مواعيد العمل .
عدم إدعاء المرض بهدف أخذ العطلة أو أن يكون لك معاملة خاصة من قبل مالكي العمل .
أن لا يتغيب العمل عن المهنة بدون إذن مسبق أو بدون تواجد أعذار .
عدم التعدي على الرئيس أو حتى المدير المسؤول عن الجميع بالفعل أو القول وأحترام قوانين الموقِع الذي يتواجد به .
أن يحرص العامل كل الحرص على إطاعة الأوامر التي تصدر من الرؤساء .
عدم التخلف عن العودة إلى العمل مرة أخرى عقب نفاد العطلة السنوية الخاصة بكم .
عدم التخريب في الآلات او المعدات التي تتعلق ب المؤسسة التي تعمل بها في موقع العمل .
عدم الهرب من الموقِع الذي تعمل به إلا في حالة سقوط ممنوع أو تواجد ضراوة على الحياة .
بعد أن تدخل إلى المملكة عليك التحقق من أن صاحب العمل قد بادر في إستخراج ترخيص العمل الخاصة بكم على الفور، وينوه مكتب العمل أنه لا يوجد مكتوب رسمى قد يغنى عن ذلك الأمر للعمل داخل الوطن .
عدم العمل عند الآخرين داخل المملكة إلا عقب اتخاذ الخطوات الرسمية في تبديل صاحب العمل .
في حالة ان واجهتك أزمات داخل المؤسسة أو الشركة التي تعمل بها ولن تستطع من حلها مع مالكي العمل بالشكل الودي عليك الالتجاء إلى مكتب العمل على الفور .
المتاجرة بالتأشيرات من الممارسات التي يحاسب عليها القانون داخل المملكة وأيضا المتاجرة بالأشخاص والعمال .
المنشآت التي تعتمد من قبل وزارة العمل ملزمة بسداد جميع المصاريف الخاصة بالعمال في حالة التعب .
خطوات من أجل الحصول على ترخيص العمل والإقامة
يتم إصدار ترخيص العمل من قبل وزارة العمل السعودية بناء على العديد من الشروط يجب وأن تتوفر عدد من من تلك الشروط في العامل والتي من بينها ما يلي : أن يكون العامل قد دخل إلى المملكة العربية السعودية بالطرق الشرعية .
أن يكون هناك تعاهد بينه وبين صاحب العمل السعودي أو في حالة مالكي العمل الغير سعوديين من مِعِهُم الحق في الاستثمار داخل الوطن .
أن يكون جواز السفر الخاص بالشخص ساري لمدة تمتد إلى 6 أشهر على الأدنى .
أن يكون لدى العامل الوظيفة أو المؤهل الدراسي الذي يؤهله من أجل ممارسة العمل داخل المملكة وأن تكون الوطن بحاجة له .
وأن يتم التحري على العامل من أجل التأكد من أنه لائق استفاق ولا يوجد به أمراض .
وتجدر الإشارة أن ترخيص الإقامة تصدر إدارات الجوازات وهي منتشرة داخل المملكة العربية السعودية بحسب للاشتراطات التي تضعها كل مديرية في المناطق المتنوعة .
ساعات العمل والإجازات العمال بالمملكة
وضعت وزارة العمل الكثير من الضوابط بالنسبة للعمال في المملكة والتي من بينها ما يلي : إن الوقف الأقصى لساعات العمل في اليوم داخل المراكز والشركات هو ثماني ساعات بشكل يومي أي 48 ساعة بالأسبوع الواحد ومن الممكن إرتفاع ساعات العمل أو تقليلها بناء على التوصيات من قبل وزارة العمل السعودي، وساعات العمل العادية يتم تقليلها خلال شهر رمضان .
في حالة ساعات العمل الإضافية يتقاضى العامل الأموال عليها وأجر الساعة الواحدة الإضافية هو 150% .
يوم الجمعة هو يوم اجازة مدفوع الأجرة ومن حق صاحب العمل تبديل اليوم بأي يوم آخر ولكن عقب الرجوع إلى مكتب العمل والتأكد من للعامل أن يقوم بكافة الواجبات والفروض الدينية الخاصة به .
الإجازة السنوية للعامل لا تكون أقل من 21 يوم في حالة أن عمل لدى صاحب العمل لفترة عام كامل، ومن الممكن أن تتعدى المرحلة حتى 30 يوم في حالة أن قضى العامل 5 أعوام مع صاحب العمل .
كما أن العامل في حالة المرض يستحق عطلة تمتد إلى 30 يوم مدفوعة الأجر وفي حالة إن ارتفعت الفترة يتم خصم نسبة من الأجر .
كما أن السيدات والرجال يحصلون على إجازات في الزواج والوضع موت الزوجة والكثير من الظروف الأخرى .
كما أن السيدات في أوضاع الولادة يحصلون على الكثير من المواصفات من بينها أن صاحب العمل يتكلف جميع المصاريف الخاصة بالفحص والولادة وتحصل على عطلة مدتها 6 أسابيع عقب الولادة وشهر شامل قبل الولادة .
كما يحصل العمال على العطلات الخاصة بالمناسبات والأعياد من عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك وكذلك اليوم الوطني الى المملكة العربية السعودية يوم 23 من سبتمبر كل عام .
